起诉后的工伤赔偿协议是否可以撤销-法师兄

用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点。一，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后，只要是赔偿数额一定不能过分低于法律规定的标准，并且双方意思表示真实的，协议内容也具有法律约束力（如有可能，双方可以对协议签订过程进行公证，以确定双方意思表示的真实性），以表示双方在订立协议时，赔偿数额是否远低于法律规定的标准； 2、从订立协议过程看。该近亲属范围原则上包括了第一顺序继承人（确定丧葬补助金和一次性工亡补助金的给付对象）以及法律规定的工亡职工供养亲属（确定供养亲属抚恤金给付对象）。

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如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费，就应当积极主动地申报工伤，以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，也...

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1、符合下列情形的工伤赔偿协议可以撤销：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏...

符合下列情形的工伤赔偿协议可以撤销：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。

根据相关法律规定，协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应适用我国《》。我国《合同法》第54条规定：“下列一方有权请求人民法院或者机构变更撤销的有：(一)因重大误解订立的;(2)在订立合同时显失公平的。”同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、、医疗费及保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。我国《》第五十九条第一款第(二)项规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益不平衡，属违反民法上公平合理原则的协议。显失公平合同具有以下法律特征：一是对一方当事人明显不公平;二是另一方获得的利益明显超过了法律所允许的限度;三是受害一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。

可以。根据相关法律规定，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应适用我国《民法典》。《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。