青岛市劳动仲裁年薪假怎么算？

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• 问青岛劳动仲裁怎么办
  

  在青岛申请劳动仲裁流程比较简单，申请人携带仲裁申请书、身份证等资料前往劳动争议仲裁院申请劳动仲裁即可。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

• 问劳动仲裁年薪假怎么计算
  

  职工累计工作已满1年不满10年的，5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问青岛劳动仲裁怎么办理
  

  申请行政复议的步骤如下：1、确认执法机关对你有具体的行政行为。2、《中华人民共和国行政复议法》规定，申请行政复议的截止日期是自知具体行政行为在60日内，在提出复议前应确认在合法截止日期内。超过60天，应说明为什么过期，是否在合理的期限内。3、撰写行政复议申请书，提交时须一式三份。4、收集复议所需的资料。5、到法定复议机关（一般为作出具体行政行为的上一级机关或者政府）提交复议申请和相关材料，当面提交或邮寄均可。复议机关会在5日给予答复是否受理。受理有受理通知书，不受理有不受理通知书。复议机构认为，如果需要补充证据材料才能作出决定，也会发出补充通知书，申请人必须按要求在规定期限内提交证据材料，否则视为放弃复议申请。

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