相关问答
多年未休的,以前年份就不算了,因为仲裁时效也就1年,超过1年劳动局就不受理了。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的...
一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定: 1、《...
大家都在问查看更多
带薪休假,顾名思义,在带薪休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴,除以工资日为21、75外,才能拿到正常的日薪。
1,假期计算在仲裁时间内,仲裁期限最后一日为法定节假日的,顺延到节假日后第一个工作日为届满日期。2,仲裁中相关期间的规定,适用《民事诉讼法》中对于期间的规定:第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合劳动仲裁的受案条件。 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
600人已浏览
619人已浏览
410人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询