十级伤残劳动合同能解除吗

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• 问七级工伤十级伤残能不能解除劳动合同
  

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。

• 问四级伤残能解除劳动合同吗？
  

  根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，2000年工伤职工鉴定为四级伤残的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，享受以下待遇：一、治疗费用有工伤保险基金支付；二、由工伤保险基金按当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；三、由工伤保险基金按本地企业职工出差标准支付经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用；四、由用人单位按工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资支付停工治疗期间的工伤津贴（工资）；五、由工伤保险基金按国内普及型标准支付安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具费用；六、经过鉴定确需护理的，由工伤保险基金按护理级别按月支付护理费用；七、由工伤保险基金发给一次性伤残补助金18个月本人工资；八、由工伤保险基金按本人工资75%按月发给伤残抚恤金，达到退休年龄时，伤残抚恤低于养老金的，由工伤保险基金补足差额。九、患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

• 问十级工伤能解除劳动合同吗？
  

  1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

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