合同纠纷该如何上诉-法师兄

1、在时间内递交上诉状。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名。 2、原审人民法院名称，案件的编号和案由，上诉的请求和理由，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。若委托代理律师的，应当一并递交委托手续。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

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合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么应该如何处理合同纠纷呢？实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种方式处理：第一是协商，是指合同纠纷...

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根据《民事诉讼法》第十四章的规定审理。1、第二审人民法院对上诉案件，应成合议庭，开庭审理。经过评价、调查和询问当事人，对于没有提出新事实、证...

1、网上合同纠纷双方当事人应该先行私下协商解决，协商不成的应当按照网上合同的约定申请仲裁或者提请民事诉讼，判决书生效后当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。 2、法律依据《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

上诉人(原审被告)：***，女，1969年10月4日出生，汉族，无职业，住所地市区街2号，身份证号 210726196910040***联系电话：被上诉人(原审原告)：大连中山高级中学，住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王旭，系该中学校长。联系电话：82829138 上诉人因经济补偿纠纷一案，不服大连市中山区人民法院(2011)中民初字第2114号民事判决，现提出上诉。上诉请求请求依法改判，判决支持上诉人的诉讼请求。上诉理由 (一)原判决对病假工资的认定有误。原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80%支付病假工资显然是错误的，上诉人从2000年7月份就在被上诉人处工作，系单位老员工，2007年9月被确定为膀胱癌，从2008年，2009年，2010年的保险费缴纳基数可以看出，2007年的个人月平均工资为1618元，2008年的月平均工资为3925元，2009年的月平均工资为3925元，所以病休期间的应得工资总额为89586但是单位实际支付工资总额为2437.43元，被上诉理应补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。 (二)原判决认定上诉人前十二个月的平均工资错误。原判决认定被上诉人非法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的，但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误，因为非法解除劳动合同的日期为2010年1123日，2008年及2009年的个人月平均工资均为3925元，所以前12个月的平均工资应为3925元，所以被上诉人给付上诉人的赔偿金为78500元(3925元×10个月×2倍)。 (三)原判决以上诉人的病情未经劳动鉴定委员会的鉴定为由，不支持上诉人请求的医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是错误的。

合同纠纷被人起诉后，作为被告的当事人应该积极应诉。具体的可从以下方面来做工作： 1、如果发现受理法院没有管辖权的，应该在收到诉状之日起15日内向法院提出管辖权异议，要求受理法院将该案移送有管辖权的法院审理。 2、审查原告的诉讼请求是否有法律依据，是否符合法律规定。 3、审查原告的诉讼是否有事实依据，其提供的证据是否合法有效、能否证明其主张。 4、如果有证据需要举证的，应该在法院规定的举证期限内提交法庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第六十四规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。