老板让员工投资，口头承诺兜底，但赔了却不认账，如何维权？

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• 问老板不签合同，口头承诺工资不给。
  

  1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问工伤老板不承认如何维权
  

  《公务员法》 第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 2、目前国家机关工作人员依工伤保险改革情况分为两种：一是缴纳了工伤保险的，二是未缴纳工伤保险的。 3、对于缴纳了工伤保险的，按《工伤保险条例》规定处理。未缴纳工伤保险的，按当地制定的抚恤办法管理，一般情况下结合当地社会平均工资，参照工伤级别，按年度发放抚恤金。管理部门为为当地人社局/劳动局工资科和财政局。

• 问老板欠工资，员工如何维权
  

  老板拖欠工资可以通过以下方式维权：劳动者与老板协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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