如果一个工厂不给员工休息，还说不来就按旷工怎么处理

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• 问工厂都一个月不给休息，应聘的时候说的做六休一，这该怎么办？
  

  企业不让员工休息、不补休、均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。根据我国《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问生病请假厂里不批不然就按旷工处理算自离
  

  旷工是没有工资的，而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。详情可来电咨询。

• 问工厂下雪路滑不给员工请假，请假算旷工处理
  

  第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。

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