国有公司改制公司的股权怎么分配-法师兄

1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。注意： 1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权； 2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

答

根据我国相关法律的规定，股份制公司股权分配要把握两个重要点，一是要始终保证创始人股东拥有绝对控股权；二是要最大地实现股权价值。股权架构要保证...

答

第一、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司(改组的财务顾问)根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会...

对于有限公司的股份分配，如果公司章程有规定的，按其规定；无规定的，可由股东自行协商股权的分配份额，股东可以按照实缴的出资比例、认缴的出资比例或其他方式自行分配。《中华人民共和国公司法》第二十九条规定，股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

根据你的陈述，如果设立有限责任公司，货币资金不得少于注册资金的30%，所以非货币资金的占比不能超过70%，该技术的作价可由股东商定，也可聘请资产评估公司进行评估；至于利润分配，根据公司章程确定，一般按持股比例分配。需要说明的是，公司经营发生亏损，由公司财产清偿，与股东个人没有关系。

有限公司股权一般是由股东协商进行分配，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。