在工地摔伤没有签劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问工地在摔伤，没有劳动合同，怎么办
  

  1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问在工地摔伤没有劳动合同怎么办
  

  发生工伤首先由单位在您发生工伤事故之日起内1个月内申请工伤认定，如果单位一个月内拒绝帮您申请工伤认定，否认你们之间具有劳动关系，且你们之间没有签订劳动合同和未缴纳社保，而您所有的关系证明都在单位的控制范围之内，您要想申报工伤需要首先进行劳动仲裁，确认你们之间具有劳动关系，然后在你受伤之日起一年内申请工伤认定，然后会安排你进行工伤鉴定，最后一个阶段就是工伤赔偿。

• 问在工地没有签劳动合同摔了怎么办
  

  本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,427人已观看

• 1'25
  没有签合同工伤怎么办

  1,545人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,755人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,530人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工地摔伤没有劳动合同怎么办

  164人已浏览

• 
  在工地干活摔伤，没有劳动合同，怎么办

  317人已浏览

• 
  在工地摔倒没有签劳动合同要怎么申请工伤

  147人已浏览

• 
  在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤

  295人已浏览