有关实习期管理规定有哪些？-法师兄

驾驶证实习期管理新规定有如下：一是将增驾新取得大型客车、中型客车、牵引车等驾驶证的驾驶人一并纳入实习期管理。二是要求在实习期内驾驶机动车上高速公路时，必须由持相应或者更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。三是驾驶证在实习期内有记满12分记录的，将予以注销实习车型的驾驶资格。四是大中型客货车驾驶人实习期结束后，要参加安全文明驾驶等知识考试，接受交通事故警示教育。五是大中型客货车驾驶人在实习期内违法记6分以上的，实习期限延长一年；在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。需要提醒的是，实习期驾驶人驾车时需要在车身后部粘贴实习标志。如果实习期内违反以上规定的，将要接受处罚。比如实习期内上高速需3年以上驾龄的驾驶人陪同，陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处以200元罚款。如果发生交通事故，陪同驾驶人应承担事故相应责任。在实习期内必须在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志，否则将被处以20元的罚款。并且，实习期间驾驶员驾车时如果没有粘贴、悬挂统一标志；粘贴、悬挂标志无法被正常识别；粘贴、悬挂标志不符合要求如“新手上路”、自行打印的标志等情形，都将被视为未粘贴标志。以上就是关于驾驶证实习期管理有的新规定，新车手还在实习期的，一定要注意以上规定，否则将要接受相应的处罚。

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实习期的法律规定：劳动合同约定的期限为一年以下三个月以上的，试用期一般为一个月。劳动期满一年不满三年的，试用期一般为两个月。劳动期超过三年的...

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驾照实习期扣分规则：扣满12分直接注销。驾照实习期：从你领取到驾照的第一天开始，顺延十二个月根据公安部123号令(俗称最严新交规)，机动...

在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。

机动车驾驶证有无实习期 (1)初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。 (2)在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式实习标志。 (3)机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者正在执行任务的警车。消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。

设区的市级或者的区(县)司法行政机关对申请人提出的律师执业申请，应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理。(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者自收到申请材料之日起五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按要求补正的，予以受理;逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。(三)申请事项明显不符合法定条件或者申请人拒绝补正、无法补正有关材料的，不予受理，并向申请人书面说明理由。