工伤在家休养不给工资如何算

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• 问工伤在家休息工资如何算
  

  依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤出院在家休养的如何计算工资
  

  对于工伤在家休养工资怎么算，下面由我来为你解答： 1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

• 问工伤在家休养不给工资怎么办
  

  如果是认定了工伤，是要确定停工留薪期的，确定的方法各地规定不太相同，一般是要由治疗工伤的医疗机构出具意见，但也有的地方是以当地规定的停工留薪期分类目录确定。停工留薪期确定后要通知工伤职工本人。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 如果停工留薪期满仍然不能上班，还需休假的话，要以医生休假诊断证明为依据，一般按病假待遇。如果没有下家证明不上班就是旷工了。

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