重庆今年产假多少天-法师兄

2016年重庆地区的产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。 2016年修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不到4个月...

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不到4个月...

国家规定产假为98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江省人口和计划生育条例》第39条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期15天，参加婚前医学检查的，增加结婚假期10天，支付假期工资。符合本条例生孩子的，女性享受产假180天，支付假期工资，不影响录用、工资调整、升级的男性享受护理假期15天，特殊情况可以根据医疗机构的意见适当延长，支付护理假期工资。

根据《重庆人口与计划生育条例》第四章第二十六条规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。然而国家规定的产假基础为：98天，即重庆产假为128天。新条例规定：符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

产假对每个产妇都是一样的。只要你们是合法地生育子女，你就可享受国家规定的包括生育延长假才内的产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的执行。