在哪些情况下可以约定劳动合同中的违约金？-法师兄

在哪些情况下可以约定劳动合同中的违约金？

2024-11-20

对于劳动合同中涉及违约金的约定情况,主要包括以下几种情形:首先,当用人单位向劳动者提供专项培训费用,并同时约定相应服务期限时,可以在劳动合同中规定违约金;其次,如果用人单位与负有保守商业秘密之义务的劳动者在签署的劳动合同或保密协议中,就竞业限制条款进行约定,也将涉及违约金问题;最后,还有其他类似情况。对于必须承担保守商业秘密责任的劳动者,用人单位可以在制定的劳动合同或保密协议中,对该劳动者设立严格的竞业限制条例,并且在双方解除或终止劳动合同时,需在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的相关约定,则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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劳动者什么情况下要承担违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。