工伤生育津贴和生育医疗保险可以一起用吗-法师兄

生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴不等同于产假工资。产假工资与生育津贴的组成：一、产假工资的组成：基本工资其他(由各单位决定)，报销生育费用二、生育保险待遇包括下列各项： 1.生育津贴：社保缴费数享受月数 2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用 3.计划生育的医疗费用 4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2% 5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用劳动者的生育津贴按照什么标准支付呢按照2018年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，具体支付办法区分以下两种情况： 1、已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于劳动者产前工资的，单位是否应当补足对于此问题，目前法律法规没有明确的规定，但各地基本上都出台了相应的规定，普遍要求用人单位按照劳动者产前工资补足。例如，《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

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关于社保保险生育津贴：如果是生育前连续十二个月缴费就可以享受生育医疗费用和生育津贴。法律依据《中华人民共和国保险法》第五十三条职工应当参加...

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产假或者领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，...

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

生育津贴和生育医疗费用是不可以同时享受，国家规定生育津贴是针对职工按照国家要求生育或者计划生育手术等规定才可以享受，而生育医疗费用就针对非休假期间相关的医疗费用因此两者是不可以同时享受的。