离职后公司未能提供失业证明，该怎么办？-法师兄

根据劳动合同法第38条,劳动者如果被迫辞职或被用人单位辞退,且用人单位为劳动者缴纳失业保险满一年,劳动者在满足以下条件时可以领取失业金: 1. 非本人意愿中断就业; 2. 依法办理了失业保险登记,并有求职要求; 3. 依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。如果愿意申领,应在解除或终止合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。如果超过60日未到,将视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。根据当地城市居民最低生活保障标准,各统筹地区失业保险金的标准为120。失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。在申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。如果没有工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。

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开离职证明是用人单位的法律责任。用人单位应与员工协商解决，如协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请解决。根据《社会保险法》，失业人员需持用人单位...

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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随...

公司不提供离职证明，拖欠工资是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

仅有离职证明是不可以的，还必须具备以下几点： 1.办理离职时，注意去公司人事部领取失业保险表格； 2.按要求填写好所有内容，尽量详细； 3.填完后到公司有关部门盖公司行政章； 4.盖章后，在这张表格上粘贴身份证复印件和银行卡复印件； 5.到所在地社保部门办理领取失业保险金的具体手续； 6.我们的失业保险金会在七个工作日之内到达你的账户。

对方的证据是什么呢？建议将具体情况进一步告知，以便给你提供更具体法律指导。