劳动合同需要多长时间之内能续签

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• 问劳动合同续签多长时间？
  

  1、劳动合同没有规定说只能续签几次的。 2、但是规定2008年之后，续签二次固定期限合同后，第二次到期后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

• 问劳动合同需要多长时间才能签订？
  

  正常情况下，试用期为三到六个月，最长不超过六个月。试用期的长短与准备签订的劳动合同期限有关系。管理规范的企业都会按这样的规定执行，你所说的大公司也应该如此。多长时间能签定合同，要看试用的结果，不好确定，但最多就是试用六个月后就会签定合同。是否签定劳动合同，则不能一概而论。之所以会有试用期，就是给合同双方一个互相了解、适应、磨合的机会和过程。只要当合同双方互相都相对满意，才会来考虑用合同的形式固定双方的劳动关系。我们经常用结婚来比喻签定合同，也就是这个原因。所以要不要签定合同，还要看试用的结果。如果试用满意了，当然就应该签定合同，如果你不想签，企业就不会再用你，因为会对你失去信任。当然你不签，楼上说的保护利益的情况就会出现。当然合同对双方是平等的如果您的工作多长时间需要和公司签订合同问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询

• 问劳动合同能续签最短多长时间
  

  1、劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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