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1、工伤免责协议无效。企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业...
你叔叔赵某在李某承包的路段打工,通过向李某提供劳务而获取劳动报酬,双方的雇佣关系是成立的。虽然他们之前曾经约定工伤自负，一旦发生人身损害李某...
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私了之后双方认可协议行为即生效，如果超过了一年想反悔，则失去了再行主张的法律支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
具体情况而定。如果具备以下要件的，那么车主免责协议就是有效的： (1)免责协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)免责协议当事人意思表示真实； (3)免责协议不违反法律或者社会公共利益。
有限责任合伙人是区分普通合伙人而言的，有限责任合伙人的权力与义务都不同于普通合伙人，普通合伙人按股权比例享有公司的永久股权、分红权等法律规定的一般权力，也需履行自己的义务按比例承担承担公司因经营管理或其他原因造成的亏损风险及法律规定的其他一般责任。有限责任合伙人不享有股权，也不承担经营管理风险，但是根据其客户量，在公司实现利润时享有相应的分红权。如果3个合伙人是有限责任合伙人,这个免职就有效,否则无效。
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