企业要求裁减员工的具体内容有哪些？-法师兄

企业裁减员工的条件有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员需要满足以下情形之一： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁减人员时，企业应优先留用以下人员： 1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁减员工是否需要赔偿？因为搬迁的客观原因，公司可以依法裁员，但需按照员工的六年多工龄折算支付其至少六个半月工资的经济补偿金，并提前30天书面通知员工本人。新劳动合同法和新旧劳动合同法都有关于经济补偿金的规定。因此，单位裁员导致的解除劳动合同需要支付经济补偿金的规定与2008年1月1日无关。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；因此，在裁员时，企业应遵循相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应提前做好员工安抚工作，尽量减少对员工的影响。

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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或...

答

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

在态度方面的要求： ·有“共创第一”的企业文化和凝聚的源泉，这是共同的事业意识； ·要求人人有争当第一的积极拼搏意识； ·要求员工要忠诚爱岗、细致认真的责任意识； ·要求员工不能有个人英雄主义，应有抱团打天下的团队意识； ·坚持执行2/8原则的竞争意识。 2.在能力方面的要求有： ·创新能力，以共创第一的态度来要求员工不断创造自己的第一； ·学习能力，以积极的态度去学习新知识，满足创新业务的需要； ·执行能力，以负责的态度严格按照制度和流程来细致认真地执行每一件事； ·沟通能力，以团队意识来彼此多沟通，并将事情简单化； ·说服力，业务要时时都有竞争意识，要想方设法去说服客户。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业裁员时需注意以下几点：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。