2022年合同工休病假工资如何计算

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• 问休病假工资如何计算
  

  病假工资的支付，国家明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。也就是说，病假期间的工资至少是当地最低工资标准的80％。

• 问休病假工资如何计算
  

  如果不是医疗期，这是根据你们公司自己的规章制度发行的。但　不能低于市最低工资标准的80％。 有些公司请病假，扣除业绩资金。 如果你请求一个月的话。你可能只发他的基本工资。　其他绩效奖金则不发。 假如你请10天假，　基本工资／21、75　＝日工资。 日薪＊10天＝这10天的病假工资。

• 问2022年长期病假工资如何计算
  

  1、如果还在医疗期内，员工的病假工资不得低于当地最低工资水平的80%。 2、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

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