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1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤 2、再做伤残鉴定,确定伤残等级。 3、根据相应的等级要求单位支付补偿 4、补偿范围包括医疗费、伙食补...
未购买社会保险可以获得工伤赔偿,用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位支付以下费用:住院伙食补助费;安装配置残疾辅助器具...
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最高人民法院颁布了《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》,文件明确指出:“因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”前提是你受伤是因为你的工作职责受到暴力对待,就可以认定为工伤,得到民事赔偿以外还能得到工伤的赔偿。
虽然超过了申请工伤认定的时效,仍可得到工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》的规定,公司未履行法定义务,导致工伤职工无法享受工伤保险待遇,在这种情况下,应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。
1、不可以。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有工伤认定的,劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。
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