2009年出的,现离职公司有赔偿-法师兄

如果工伤员工有伤残等级，那么员工离职时可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果没有伤残等级，员工离职是没有补偿金的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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未签订劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资！是否有经济补偿金，看用人单位是否违反《劳动合同法》38条。...

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根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故终止劳动合同。用人单位终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。根据《中...

员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识

如果离职不干了，你可以得到一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金; 如果住院费、停工留薪期待遇，住院伙食补助费、交通费、护理费，劳动能力鉴定费等单位没有支付，你也可以同时向单位主张。如果单位没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求双倍工资，解除劳动合同经济补偿金等。

法律没有规定统一的补偿标准。各项征地补偿费的具体标准和金额，由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。农村土地征收补偿主要包括土地补偿费、安置补助费和青苗补偿费。一是土地补偿费：土地补偿费一般为耕地征收前三年平均年产值的6－10倍。二是土地征收安置补助费：根据需要安置的农业人口数量计算。需要安置的农业人口数量，按征地前被征收单位平均占用的耕地数量计算。每个需要安置的农业人口的安置补助标准，是耕地征收前三年平均年产值的4－6倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的15倍。第三，青苗补偿标准：对刚播种的作物，按季度产值的三分之一补偿工程费用。对于生长期的作物，应当按照第一季度的实际价值进行移植。耕地征用补偿费包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和幼苗补偿费。耕地征用的土地补偿费是前三年平均年产值的6－10倍。