部门拆并不想去怎么办，有吗？-法师兄

如果是用人单位原因解除合同的，一般要支付经济补偿金的。

答

1.不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应...

答

如果是搬到市外，可以拒绝去，解除合同要求补偿。...

拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人在拆迁公告规定的搬迁期限内达不成拆迁补偿安置协议的,经当事人申请,由房屋拆迁主管部门裁决。房屋拆迁主管部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。裁决应当自受理申请之日起30日内作出。《建设部城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第十六条当事人对行政裁决不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院起诉。第十四条行政裁决应当自收到申请之日起30日内做出。房屋拆迁管理部门做出裁决，应当出具裁决书。裁决书应当包括下列内容：（一）申请人与被申请人的基本情况；（二）争议的主要事实和理由；（三）裁决的依据、理由；（四）根据行政裁决申请需要裁决的补偿方式、补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等；（五）告知当事人行政复议、行政诉讼的权利及申请复议期限、起诉期限；（六）房屋拆迁管理部门的名称、裁决日期并加盖公章；行政裁决规定的搬迁期限不得少于15天。

拆迁人与被拆迁人或者被拆迁人、被拆迁人与房屋承租人在拆迁公告规定的搬迁期限内达不到拆迁补偿安置协议的，由房屋拆迁主管部门经当事人申请裁定。房屋拆迁主管部门为被拆迁人，由同级人民政府裁决。裁决应当自受理申请之日起30日内作出。

依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点来看，以股权的形式支付员工的经济补偿并不是一个很好的方式。3、如果重组企业的支付能力相对较差，为了减轻重组成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿转化为重组企业的负债，减少相应的企业净资产。重组后，员工持有重组后的债权，并按照相应的规定和条件进行偿还。重组企业以债权的形式支付员工的经济补偿，必须经上级主管部门和政府批准，避免重组后违反会计法和税法的风险。