国企不签劳动合同可以全额赔偿吗？

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• 问没签劳动合同能全额赔偿吗
  

  你这情况属于劳动纠纷，应当找劳动纠纷专业律师咨询：1、你工作一年2个月，因为没有签订书面劳动合同，单位虽然应依法向你支付未签订劳动合同的双倍工资，但这部分补偿只支付十一个月，并且从入职后一个月的次日开始算，一年内主张，法律才会支持。2、可以向单位主张保险补偿。3、辞职时，还可以向单位主张一个半月工资的离职经济补偿金。4、本人是处理劳动纠纷的专业律师，方便时欢迎来电话细谈。

• 问国企不签劳动合同怎么赔偿？
  

  1.国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致国企未与其订立书面劳动合同的，国企不应向劳动者每月支付二倍工资。 2.这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。 3.因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。

• 问国企不签劳动合同怎么赔偿
  

  国企不签劳动合同超过一个月的要给员工双倍工资赔偿。这里要注意，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而国有企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。国企不签劳动合同，员工可以先找工会维权。

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