劳动合同月底加班基数是怎样规定的

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• 问劳动法规定加班基数是怎么算的
  

  加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资； 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问解除劳动合同本月加班规定是怎样的
  

  正常情况下，单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿和本月加班费。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 工作形式以你和公司签定的劳动合同为准，公司应当给你补交社保或补偿你的社保损失，在你有充分的证据证明的情况下，公司应当给你发加班费；如果你有证据证明已事先通知公司办理离职，公司的说法就是不成立的，可以申请劳动仲裁。 这里的加班费，主要就是需要你自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。

• 问加班基数劳动仲裁是怎样的
  

  《劳动法》第44条规定如下: 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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