事业单位的员工哺乳假条件是哪些

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• 问事业单位哺乳假是什么？
  

  一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。二、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

• 问事业单位哺乳假工资发放
  

  哺乳期期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照合同约定的支付工资。哺乳不满一周岁婴儿，单位应当在每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在单位内往返途中的时间，算作劳动时间。因此工资是和你们合同约定的工资没有差的，工资构成好像包括基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资。

• 问哺乳假工资怎么算事业单位工作期间哺乳假
  

  《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。综上可得哺乳假期间工资照发。

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