2022年劳动合同法关于服务期的规定有哪些

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• 问劳动合同法关于服务期的规定?
  

  《劳动合同法》关于服务期限的规定：劳动者违反服务期限的，应当向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期限；违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用；其他。

• 问劳动法关于企业服务期的规定有哪些
  

  《劳动法》对服务期有规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

• 问2022年劳动合同法关于违约的规定
  

  劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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