与孕妇解除劳动合同赔偿,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问与孕妇解除劳动合同怎么赔偿方法
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
  

  与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

• 问孕妇解除劳动合同怎么赔偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,504人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,613人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,843人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  986人已观看

相关普法查看更多

• 
  与孕妇解除劳动合同如何赔偿

  201人已浏览

• 
  解除劳动合同孕妇怎么赔偿

  533人已浏览

• 
  孕妇解除劳动合同怎么赔偿

  162人已浏览

• 
  孕妇解除劳动合同赔偿

  437人已浏览