与孕妇解除劳动合同怎么赔偿方法

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• 问孕妇劳动合同解除赔偿
  

  与您签署劳动合同的是人力管理公司，如果我没有猜错的话，您有可能是通过派遣的方式到外企工作的，现在外企遣散员工，并不代表您与人力管理公司的劳动合同不再执行，由于您处于怀孕状态，用人单位无权解除与您之间的劳动合同，公司应当继续和您履行劳动合同，如果不执行，您可以要求公司支付您直到孩子一周岁的经济补偿。

• 问孕妇违法解除劳动合同怎么赔偿
  

  1、孕期违法解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问孕妇被解除劳动合同怎么赔偿
  

  此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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