公司面临收购，选择拿赔偿金还是搬迁-法师兄

在特定情况下,员工在被收购的公司中享有赔偿权益,并且有权请求并促使新任接手者继续履行先前签署的劳动合同。如果公司收购导致合同终止,员工有权要求相应赔偿。如果员工主动提出离职,则无法获得任何形式的补偿。如果公司决定进行裁员,员工可以向公司申请经济赔偿金。根据工作年限计算支付标准,每满一年支付一个月的工资,不足一年的部分将视为一年计算;若工作时间不足半年,则按半年计算。关于公司被收购后对原公司员工工龄的处理方式,主要有两种选择:第一种是劳动合同继续与新公司保持效力,同时将员工的工作年限纳入新公司的考核范围内;第二种是员工与原公司解除劳动合同,原公司需向员工支付经济补偿金,随后员工再与新公司签订新的劳动合同,在此基础上,员工的工作年限将重新开始计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

一般都会选择补缴社保。因为社保你也还需要支付一部分。...

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可以，协商解决。现在一般拆迁安置有好几种方式，具体一是货币安置，另一种是房屋产权置换。但在拆迁之前，政府应该会先征求你们拆迁户的意见，占多数人认为要货币安置就货币安置，如果是房屋产权置换那就是以房换房。现在的开发商如果实力强的，一般会先盖好房子再拆迁。如果实力差，那就先拆再谈。另外，如果是房屋产权置换的话，要先看一下开发商把你们安置在哪里，各个地段的价格是不一样的。

《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》规定，拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换同时规定，拆迁非公益事业房屋附属物，不做产权调换，由拆迁人给予货币补偿；被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换除此两种情况外，被拆迁人可以选择拆迁补偿方式

地铁征收怎么补偿首先要看征收的是房屋还是土地。房屋征收与土地征收适用的法律法规不同，补偿方式不同。 1、按照集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。 2、依照土地管理法的规定征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收土地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收土地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的土地数量除以征地前被征收单位平均每人占有土地的数量计算。 3、征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收土地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。