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奖金发放一般属医院内部行政管理权范畴,一般法律不予干涉,所以通过另设考试的方法抬高奖金发放的门槛,虽不合理，但并不违法.当然，你可以了解一下医院在奖金分配制度上的有关规定，并且看一下单位与你之间的服务合同有无奖金发放的专门约定,如单位做法与奖金分配制度或者该专门约定有悖,你有权以此为依据提出异议,并在必要时提出劳动仲裁.
这是正常工作日，周日也算工作日，门诊周六开放全天，周日开放半天，急诊和住院部全天侯运转。但是请注意，医院虽然全天侯运转，但是里面医务人员可不是从周一到周日都工作，医院采取的是轮班制，明白了吗。北京的医院现在都实行无假日门诊，外省市的不知道。另外，医院就没有加班一说，反正我在医院还没听说过要加班，门诊医生遇到病人多的时候可能会晚一点儿下班，也就不过如此了，其他科室到点儿准下班，不早退就是好的。医院加班规定是医院一不用像企业一样完成计划任务，二有国家财政养着，哪有什么班可加。
医院在法定节假日上班的人员，应支付加班工资。 法律依据为《劳动法》的如下规定： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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