相关法规
相关问答
职工粗心造成损失是否要赔偿要看情况： 其一、职工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。 其二、...
根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动...
大家都在问查看更多
先向人社局申请工伤认定，认定后，有残疾的，再申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所
据你的陈述，你所受伤一般可评定为2级左右伤残。依据我国工伤保险条例及其配套规定，为充分保障你的合法权益，你在与用人单位协商赔偿时，可选择一次性给付。依据我09年10月份在重庆处理的一二级伤残工伤案，调解结案的赔偿款达50余万元。当然用人单位若不愿意给付赔偿款，建议你一定在法定的自受伤之日起1年内向煤矿所在地劳动局申请工伤认定--劳动能力等级鉴定、辅助器具、康复费鉴定等程序。
合同未到期的公司部门解散员工，根据工作年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知员工的，加上一个月的工资作为代理通知金。40．46、47条《劳动合同法》。用人单位未按上述标准支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请2份。申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；在一些地区，用人单位的工商登记信息也需要提供。2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期；然后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达的裁决；劳动仲裁在60天内结案；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院提起诉讼；3、不需要当地律师代理，可以自己处理。我可以给你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你可以打印出来），也可以胜诉；4、在申请劳动仲裁期间，不要耽误你在新单位工作。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
347人已浏览
160人已浏览
142人已浏览
网友热门关注
