哺乳假不上班可以开除吗会不会被罚？-法师兄

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

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哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时，若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。妈妈们可以把这1个小时分开使...

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哺乳期不上班可以请病假，如果按事假的话，每天只能获得一个月小时的工资的。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第九条...

公司的要求是不合理的，你只要有就诊病历、病假单，公司就应该批准你病假。你不去上班不构成旷工，如果公司开除你的话，属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，你可以要求公司恢复劳动关系，并全额补发你违法解除劳动合同期间的工资，直至哺乳期满为止。因此，一旦打起官司来，拖的时间越久，单位的赔偿金额就越高。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1.一般来说，我国的劳动法律法规已经规定，哺乳期妈妈是三期员工，若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线，还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。 2.然而，批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了，若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下，真的不足以提供劳动服务的前提（比如生病了，受伤了等），否则，用人企业也是能不给你批假的。 3.如果哺乳期妈妈生病了，并且是直接请的病假，那么用人单位是不可以随便开除员工的，这么做是违法辞退的行为，企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成，还能去找劳动部门出面，申请劳动仲裁。 4.不过有一种情况，就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了，但还是无法正常工作，那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了，但即便这样，还是得向你支付一定的经济补偿金，另一块就是医疗补助金。