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在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的...
根据具体情况而定。如果当事人在签订合同时没有完全了解合同内容或者受到不正当诱导,那么该合同将被视为无效。在签署合同时,如果当事人不认识字,则...
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确实如此，违反相关法律法规签订两份劳动合同是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在满足特定条件的情况下，用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系。这些条件包括：当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，这种状况对其所在公司的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求仍未作出改变的话，用人单位有权解除与其签订的劳动合同关系。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见，导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
首先，这个合同是你与用人单位签署的用工合同，原则上受法律保护；其次，你签署合同之后，依然要求解除合同或不履行，属于信用缺失，违法了诚实信用原则以及劳动合同的严肃性，人家要求承担违约金是允许的；其三，这个合同签署了，但是没有实际履行，你也没有交保证金，即使对方追究，你天涯海角，他们追究成本相当高，往往放弃，但是不是将你的违约录入诚信档案不敢保证。其四、年轻人做事以后要三思后行，不要意气用事，遵纪守法、诚实信用还是好的，这是律师的忠告。最好给单位打个招呼，礼多人不怪哦。违约金，成本太高，不会追索的，但是你要考虑诚信档案问题，这是关系到你一辈子的事情。切切！我的解答你明白吗？请回复。
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