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患腰间盘膨出,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
腰间盘突出一般不认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
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可以申请工伤认定,根据工伤保险条例要求赔偿。
2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。在该《分类和目录》中,没有将腰椎间盘突出列入职业病。
1、确定是否工伤,具体说你的急性腰椎尖盘突出是否工作原因造成或是否符合下列条件: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (四)患职业病的; 2、如果是工伤,你当然有权要求单位承担责任,但工伤认定未出来之前,单位一般会拒绝。 3、如果是非因工受伤,根据中华人民共和国劳动保险条例单位也应负相应责任。
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