劳动合同变更解除终止要怎么处理？-法师兄

1.合同变更的程序任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2.可以变更合同的具体情况双方协商同意的; 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的; 企业合并、停产、转产或依法宣告破产的; 因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 3.用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; 因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动; 法律、法规和规章规定的其他情况。劳动合同的解除 1.用人单位可解除劳动合同的情形试用期内证明劳动者不符合录用条件的; 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的; 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员; 劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。 2.劳动者可以解除劳动合同的情形在试用期内的; 经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的; 用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的; 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的; 符合国家和我省有关规定，转移工作单位的; 劳动者出国自费留学、出境定居的; 法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

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劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大...

答

接下来就是劳动合同的变更解除终止这个问题的解答用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，...

劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更劳动合同是有效的，但建议采用书面形式，具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，建设工程劳务合同纠纷处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。