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与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式...
发生劳动纠纷的,劳动者可以找劳动行政部门维权。 《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成...
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劳动合同纠纷可以去找当地的人社局,就是过去的劳动局。 我国法律规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院,提出劳动仲裁或者法院申述。 劳动仲裁申请时效是一年,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等。由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。 劳动者依法维权的一般方法: 首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 第 二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。 第 三、通过正规的调解组织进行调解处理。 第 四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院,提出劳动仲裁或者法院申述。 劳动仲裁申请时效是一年,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等。由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。 劳动者依法维权的一般方法: 首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 第 二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。 第 三、通过正规的调解组织进行调解处理。 第 四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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