钱的合同账务处理？合同是几年有效？-法师兄

采用合同书形式订立合同的，在签字和盖章以前，当事人一方已经履行合同的，对方接受的，合同成立。

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采用合同书形式订立合同的，在签字和盖章以前，当事人一方已经履行合同的，对方接受的，合同成立。...

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1、固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同...

协议书有效期是多少年，一般由双方进行约定，并且在协议书中进行载明，如果没有约定的，要看是什么合同，如果是租赁合同，最长的期限是20年，超过20年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。【辟谣】合同必须是整年？真相：不是解析：合同不是必须整年。按照合同双方当事人的真实意思表示，双方愿意，合同期限一般无特别规定。因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。【提醒】合同的内容一般包括哪些？合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

在实践中，无论是劳动合同还是劳动合同，通常都会签订一年三年五年的劳动合同或劳动合同。但法律对此没有特别规定，只要是在用人单位或者接受劳务方、劳动者或者提供劳务方的基础上签订多少年的劳动合同或者劳动合同，都是合法的。

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。