扬州907地产规划-法师兄

现阶段，随着各个区域的不断开发，一个又一个城市综合体的入驻，扬州迎来了发展的新时代。尤其是今年以来，G01、G02地块、西区898地块和老西站的907地块的相继“名花有主”，给扬州的商业发展带来了了新的增长点。业内人士分析，这三大地块将成为扬州未来值得期待的三大购房区。907号地块：助力二城打造未来商业中心8月底，商业地产大鳄万达集团最终以5.2亿多元的价格成功摘牌老西站地块，正式迈出进驻扬州的第一步。万达广场项目落成开业后将成为扬州市商业地标性建筑，一座现代化巨型商业航母即将扬帆启航。作为二城即将入驻的“潜力股”，万达广场项目的建设将会大力提升扬州城市形象，完善城市功能，推动城市区域经济发展，增强城市吸引力和竞争力。这块我们通常所说的老西站地块，其实叫907地块，位于力宝广场以南、邗江路以西、江阳西路以北，占地面积86844平方米。地块紧邻市区南北向主干道邗江路和城市东西向主干道江阳路，周边商业氛围浓郁，东侧为润扬广场，北侧为力宝广场，附近还分布有三盛国际广场、红星美凯龙等众多商贸市场。建成后的扬州万达将涵盖高档住宅、大型商业中心、室外商业步行街、城市SOHO等多种业态，传闻将于2017年上半年营业。今后，江阳路将与文昌路一样共同构成扬州城两条商业大道。2015年上半年，扬州金鹰以14亿元价格成功竞得扬州2015年首个拍卖的G01、G02地块。按照规划，金鹰国际未来将在这两幅地块建成面积达到25万平方米的商业综合体。这是金鹰国际在扬州的第三个项目。扬州未来将会有3座金鹰城市综合体，这对于地方其他城市综合体的冲击力度较大，竞争也会进一步加剧。据获悉，目前扬州市在建城市综合体共有11处。从投资规模来看，最大的项目是扬州国际公馆。从项目建设年限看，最早的京华城A6综合体将于今年年底前建设完毕。业内人士***示，在建规模如此多的城市综合体，随着同质化竞争的加剧，未来城市综合体会出现重新洗牌，一部分综合体会在竞争中出现关门的情况。898地块：大润发为西南商圈添动力前不久，898地块确定建大润发，无疑是一个震动人心的消息。大润发在扬州的影响力可谓是深入人心，经过多年的发展经营，大润发西区、东区和北区，无一不是人气爆满，以大润发为中心形成的商贸及住宅圈，周边的房价也是一路“水涨船高”。这是扬州第6家大润发，将于2017年元旦前开业。这次大润发入驻898地块，将方便西部住宅群。同时也会影响一大批商铺及写字楼的驻入，898地块的发展潜力将是不可估量的。将建的这座大润发，辐射的是蒋王、汊河等西南片区的居民，将有效缓解他们的购物难题。大润发建成后，不仅可以辐射蒋王、汊河等附近的居民，连居住在京华城附近的市民，也可能会来购物。总而言之，G01、G02地块、西区898地块和老西站的907这三座地块，将促使万达、金鹰和大润发等商业广场和购物中心入驻。这对扬州的江广融合发展、西南商圈的打造以及二城新商业中心的构建有着深远的意义。三打地块的周边地产，诸如恒通蓝湾国际、和昌森林湖、首开中央都会、扬子万象都汇、雅居乐国际以及江广融合地区相关地产的“升温”。这三大地块或将是扬州未来值得期待的三大购房区。

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产假规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，统一休假128天，男方享受护...

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正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。...

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩子，增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗机构的证明，给予20～30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时，允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

产假规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，统一休假128天，男方享受护理假十五天。产假天数符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假30天。产假办理办理材料身份证、结婚证、准生证、和独生子女证办理地点直接咨询公司的人事部门并办理温馨提示： 1、申请哺乳假需要提供出生证 2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理 3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。怀孕和产假待遇 1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。祝您阖家幸福。