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用人单位应该依法支付工资，开具离职证明，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你...
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劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、这段婚姻是否要继续下去，是否要离婚，需要你自己拿注意，别人无法替你做主。但是婚姻自由，你和他都有权提出离婚。而且，没有这种所谓的谁提出离婚谁倒霉的说法，这是误解。 2、离婚后，如果孩子抚养权归你的话，另一方有探视权，你无权剥夺。
这是普遍关注的问题，起诉离婚，如果没有感情确实破裂的相关证据，法院一般不会判决准予离婚，所以需要待判决生效六个月后，再次起诉，同时提供相关分居等证据，法院就会判决离婚的。
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