劳务合同违约金是百分之几啊-法师兄

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问劳务合同约定工资百分之几不是算违约金的？

劳务合同的违约金不是以百分之几来界定，而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
问合同违约金最高是百分之几

1、合同违约金最高限额是百分之三十。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。法律对于违约金的标准没有明确的规定，但一般以调整到实际损失的三十为原则以体现违约金的惩罚性。 2、法律依据；《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
问合同违约金一般是百分之几？

合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。第一、明确规定了违约金比例的，即可按照该比例直接计算出违约金的数额。第二、只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比例，才能计算出违约金的数额。根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金不得超过造成实际损失的30%。另外，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。