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当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为是相关法律规定的“过分高于造成的损失”。 法律上没有规定违约金占总金额的百分比,...
1、合同无价款违约金没有统一的规定,但是一般不能超过百分之三十。 2、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济...
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劳务合同的违约金不是以百分之几来界定,而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
1、合同违约金最高限额是百分之三十。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。法律对于违约金的标准没有明确的规定,但一般以调整到实际损失的三十为原则以体现违约金的惩罚性。 2、法律依据;《民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
违约金应当由双方协商确定,法律并没有规定具体数额。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
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