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实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
1.根据贵公司的公司章程,是否有有关法定代表人的任免程序规定,如有,按此规定制作相应的股东会、董事会文书即可。如没有,一般向工商机关提交公司股东会决议(即公司股东一致通过XXX为公司法定代表人云云)、董事会的任免书(即根据股东会决议任/免XXX为公司法定代表人)即可。 2.因为公司法规定法定代表人需要由公司董事长(执行董事)、经理担任。因此如果变更法定代表人的同时涉及这两个职位变更的,就要提供相应的材料。举例而言,一个公司章程规定由执行董事担任法定代表人,那么法定代表人更换必然执行董事也更换,此时除了向工商部门提供第一条的材料外,还需提交股东会关于更换执行董事的决议。当然,如果贵公司法定代表人是从执行董事变更为总经理的话,就不需要这条的资料了。
无工作时间长短的限制。职工结婚可由本单位行政领导批准,一般享受三天婚假。男女双方按晚婚要求结婚,除国家规定的婚假外,还可享受晚婚假,各省市都有相应规定。四川省人口与计划生育条例>>第三十二条规定:“实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的,基层人民政府可予以适当奖励。
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