用工单位对连续用工的被派遣劳动者在工资调整机制方面有什么权利与义务？

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• 问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗
  

  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

• 问在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期
  

  在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 不过，为了维护用工单位的合法权益，便于用工单位考察劳动者是否可以胜任用工单位的工作，建议用工单位可以与劳动派遣单位签订劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的试用期，同时征得劳动者的同意，之后用工单位认为被派遣劳动者不能胜任工作的，可以将劳动者退回派遣单位。

• 问劳务派遣用工单位义务：
  

  劳务派遣用人单位应当履行下列义务：对被派遣职工进行必要的培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣职工的工作要求和劳动报酬；连续就业，实行正常的工资调整机制；其他。

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