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去新公司不要失业证书,一般只需要离职证书或什么都不想要。离职证书是为了防止工人与多个雇主签订劳动合同,从而对公司造成损害,是为了防止就业风险...
失业证直接关系到以后你领取失业金,办理再就业优惠证之类的事情,所以如果单位给你缴纳社保的,必须办理失业证,也是对你权益的维护《失业证》在遇有...
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劳动者到新公司入职,不需要提交失业证。一般只需要离职证明。要离职证明是为了防止劳动者与多个用人单位签订劳动合同,从而给公司带来损害,是为了防范用工风险。
1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》,提供:身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。 2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》。 3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。 4、组织新员工对公司的规章制度进行学习,并严格遵守。 5、与宿舍管理员沟通,填写《住宿申请表》,为需要住宿舍的员工安排住宿。 6、携带《新员工试用申请及核定表》,将新员工交接给所需岗位部门责任人。 7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐,7天后执行微信订餐、就餐刷卡。 8、员工入职一个月内,经考核合格后办理转正手续,签订劳动合同,发放工牌。
离职证明,部分新公司可能进行查询。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,为劳动者日后建立下一个劳动关系清除不必要的障碍。
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