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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,就赔...
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金...
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是在上班时间死亡的吗?有其他可以证明劳动关系的证据吗?例如工资流水账单,工牌,工作服,工号,考勤记录等都可以的,社保没有交的可以要求单位补缴。属于工亡的话可以要求对方赔偿死亡赔偿金,丧葬费等。请问死者多大年龄?如果对方拒不赔偿的,您可及时通过法律途径委托律师提起诉讼主张赔偿。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项之规定,职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此,根据新调整的2018年全国城镇居民可支配收入39,251元的标准,职工因工死亡可享受的一次性工亡补助金标准为785,020元。
雇主承担赔偿责任。赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失和精神赔偿等。交通事故死亡死亡赔偿金=该省城镇居民可支配收入X20;年丧葬费=该省在岗职工月工资X6;被抚养人生活费=孩子计算到18岁成年、70岁老人计算5年、每年标准为该省城镇居民消费性支出(老人要看在那里生活,如果是农村生活,那就参照农村消费性支出);精神抚慰金=5-8w。交通费、住宿费等等其他项目。
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