特殊劳动关系指的是什么

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• 问特殊劳动关系病假工资
  

  1、你的问题很奇怪2、特殊劳动关系是什么关系

• 问劳动合同法：雇佣关系有什么特殊
  

  劳动合同法调整不适用于雇佣关系。雇佣关系属于民事劳务合同关系，雇主与雇员发生纠纷，协商不成，以劳务合同关系向法院起诉解决。根据《民事案件案由规定》，雇佣纠纷需要劳动合同纠纷。

• 问特殊工种中特殊劳动关系的范围和产生条件
  

  1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

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