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1、生育津贴是给生育妇女的,不给单位。2、根据《社会保险法》的规定,生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金,是生育妇女因生育而无...
关于用人单位对生育津贴经济补偿金怎么计算做以下回答,用人单位参保职工在生育或实施计划生育手术后,生育津贴补偿标准为: (1)妊娠7个月(含7...
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1.产假期间不扣工资,生育津贴还都给个人,这种完全看单位领导,是最佳方案2.产假期间扣工资,申请下来生育津贴后发放给个人,这样做完全符合规定3,产假期间不扣工资,生于津贴申请下来之后归单位,然后冲单位缴纳的生育保险,这样做也是符合规定的。如果你的单位没有按照此标准给予,生育津贴单位不给那么是可以申请劳动仲裁维权的
想要避免你说情况在劳动合同上不可体现,不要把这看成是企业的损失。应该看成是企业所尽到的一份社会责任,劳动法和劳动合同法的设置,就是要保护劳动者的个人利益,特别是妇女同胞等,所以在对待女职工在领完生育保险金后离职,也不是说企业就吃亏了,而是应该感到又为社会多尽了一份责任。对社会的安定又多做出了一份贡献。
根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
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