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医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,《规定》没有明确规定女职工剖腹产的产假。产妇产假应根据剖腹产的原因确定。这主要包括以下两点:1。因难产或自然分娩可能影响产妇生命健康等因素被迫剖腹产的,按照难产标准确定产假,即女职工享受113天(98天15天)产假,其中产前15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。2、因产妇或家人喜欢某一天或时间而选择剖腹产的,产假应按顺产标准确定,即女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。总之,计算剖腹产产假天数是一个复杂的过程。实践证明,有一定法律知识和工作经验的律师不仅可以预防法律纠纷,还可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或减少经济损失,有效保护您的合法权益。
在中国最新产假规定中,产妇产假98天。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。根据国家最新的产假规定,孕妇的产假由原来的90天增加到98天,而晚育的妈妈产假再增加30天,总共128天。女职工产假的假期: 2013年女职工产假分别按以下情况执行:第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 98天产假:女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间的工资标准:女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。关于破腹产产假多少天的问题请参考!
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