省事业单位是几天？如何休婚假？休婚假期间工资发吗？

大家都在问查看更多

• 问一般工伤休假期间单位如何发放工资的
  

  停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

• 问深圳最新婚假产假天数确定几天休假期间工资如何计算
  

  1、婚假，《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《民法典》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。 2、产假，按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问休产假期间的工资由单位发放给单位吗？
  

  按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工晚育的，按各地《人口与条例》规定，视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  领证后婚检还能休13天婚假吗

  6,017人已观看

• 0'56
  单位不按照国家法定节假日休假

  6,942人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,131人已观看

• 0'50
  员工休产假期间社保费怎么扣

  6,954人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位婚假几天

  628人已浏览

• 
  休婚假期间工资如何计算

  1,107人已浏览

• 
  休产假期间工资如何发放

  574人已浏览

• 
  事业单位公休假能扣工资吗？

  714人已浏览