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自己先垫付,注意保留相关证据,可以起诉索赔,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
《社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,由用人单位按照国家规定支付:(一)工伤期间的工资福利,不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责;(二)五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;(三)职工因工致残被认定为五级至十级伤残,经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时,应当享受一次性伤残就业补助。
一、工伤待遇: 1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外; 2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行,若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待; 3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,也就是30元左右; 4、营养费:需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核; 5、护理费:最后鉴定为1-4级的,伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费,无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持; 6、二次手术费:以医院正规收据为准,支付主体同1; 7、假肢、矫正器具:经个人向医院申请,医院开具假肢安装意见后,持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装,若无保险的该笔费用直接由用人单位支付,需要有正规票据。 8、交通费:仲裁阶段不支持, 二、伤残后待遇: 1、一次性伤残补助金:本人工资的7--27个月,若本人工资低于最低标准的,应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。 2、一次性工伤医疗补助金:伤残10-5级(有该项),3-18个月*本地区上一年职工月均工资; 3、一次性伤残就业补助金:标准同一次性工伤医疗补助金。 欢迎访问刘律师个人网站学习更多的法律常识
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